企业绩效评价的基本特征是以企业法人作为具体评价对象,评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面,以能准确反映上述内容的各项定量和定性指标作为主要评价依据,并将各项指标与同行业和规模以上的平均水平对比,以期求得地某一企业公正、客观的评价结果。从管理学的角度看,是组织期望的结果...
1)季度内三个月考核所得分数相加得到435分以上,评为优秀店长,岗位绩效工资加200元(直接在提成后加200元纳入考核),即1200+200(基本工资) 435分相当于有2个月超额完成计划120%,有1个月超额完成110% 70x120%+40+30=154x2=308 70x110%+20+30=127 2)季度内三个月考核所得分数相加得到516分以上,评为特级...
绩效考核的对象是公司的员工,包括主管干部和一般人员。2、谁负责考核?绩效考核一般由人力资源部门负责组织,根据公司制定的考核评价标准,对被考核者进行绩效评估。同时,公司的各级管理者也需要承担起绩效管理的职责,切实承担起绩效责任和绩效管理责任。3、考核什么?绩效考核的内容包括部门工作专业能力、对工作的计划...
随着社会不断地进步,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢?以下是小编帮大家整理的公司绩效管理制度框架,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 公司绩效管理制度框架1 第一章总则 第一条目的 ...
软件产业是一个高度国际化的产业,我司成立的主要目的是为汇丰集团国内外客户,在国内打造一个计算机软件(系统)开发、设计、维护、技术转让和咨询的国际平台。我司在各个软件开发平台(IBM MAINFRAME,AS400,JAVA,UNIX,DB2,ORACLE)都拥有强大的工程师团队,尤其是在IBM大型机、AS400商用计算机系统方面,以特定的软件开发项目...
公司所有部门及员工(总经理除外)。 二、考核内容和方式 (一)考核时间:每月1日至31日。 (二) 考核工资标准 :将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资标准为:基本工资×10%。
【补短板 强弱项】桑植县人民法院召开司法绩效调度会 10月30日,桑植县人民法院召开司法绩效调度会,认真分析该院审判执行绩效情况,查找落后指标原因,安排部署下一阶段工作。党组书记、院长吴远春参加会议并讲话,全体干警参加会议。会议通报了今年1—10月审判执行绩效情况,分析了当前司法绩效存在的短板及原因,提出了...
12月5日,湖南省岳阳市中级人民法院党组副书记、常务副院长李明一行到华容县人民法院调研指导司法绩效工作。华容法院全体班子成员参加此次调研座谈会。会上,华容法院党组书记、院长焦蔚做司法绩效工作汇报发言。岳阳中院审管办主任陈涤烽、诉讼服务中心主任夏磊分别就上级司法绩效考核指标变动情况及华容法院短板弱项进行逐项...
结论:需要的。解析:需要签字,否则扣绩效工资就涉及违法,当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且...